近日，《中国组织人事报》发表的《勇敢做新时代“问题解决者”》一文，以“解决问题”为比喻，展示了年轻干部面对复杂形势、艰巨任务时应系统掌握和实践的一套科学完整的方法和实践路径。 基层一线往往是问题最集中、最突出的地方。也是检验干部能力、作风的重要考场。当前，改革已进入深水区，发展面临新挑战，关系民生福祉和改革成效的“难点”摆在面前。作为干部创业的生力军，年轻干部在“考题”面前能否给出合格答案，不仅考验他们的能力水平，更体现了他们的本色和初心使命。成为新时代“解决问题专家”，就是要把解决问题的战场放到基层，以群众满意程度作为评分标准，展现新成果，磨练真正的解决问题本领。 面对困难时，我们要有决心，主动面对。难题的“难”往往是由思想和行动的犹豫造成的。就像当地人之间相互关联的矛盾和长期存在的就业问题一样，这些问题的存在本身就令人质疑干部的责任精神。回顾我们党的历史，正是一代又一代人面对“娄山关”、“腊子口”时“越困难、越危险、越往前走”的勇气推动了事业。这种责任不是我们与生俱来的。它来自于坚强的理想信念，来自于“人民之所关心的我会关心，人民群众所期待的我一定会做”的深刻感受。这新时代解决问题的人首先要摒弃“走弯路”、“等待和希望”的消极心态，主动去困难大、冲突大的地方，把解决问题当作自己的责任和价值。只有从思想深处激发“决不隐瞒、决不推卸责任”的意识，遇到问题就不能回避，迎难而上、义无反顾，真正肩负起解决时代赋予问题的责任。 要研究这些难题，就需要有剥茧的能力。发现问题是起点，解决问题是关键。解决问题并不枯燥，需要科学的方法和明确的路径。就像医生治疗疾病需要准确诊断一样，干部也需要深入分析解决问题。坐在办公室里拍着头，你常常会走近“空中楼阁”；只有深入田野、厂矿车间、背街小巷，坐在长凳上向群众讲话，才能听到真实的声音，发现真实的问题，找到真正的解决办法。要善于运用“避一雀”的方法，从粗到本质、从虚到实、从一到一、从表到里来研究问题，厘清问题的成因、所涉及的矛盾和自然规律。在此基础上，我们坚持实事求是、因地制宜，综合运用法治思维、改革方法、创新方法，精准施策。每一个成功破获的案例都应该是丰富的程序方法，做到“解决一个问题、驱除另一个问题”，不断提高解决问题的系统性、可预见性和创造性。 解决问题必须有坚韧不拔的毅力rk辛苦了好久。解决问题，特别是破解长期存在的“硬骨头”的过程，往往是意志和能力的双重考验。它不仅考察分析、策划的“脑力”，更考察克服困难的“脑力”、贯彻到底的“勇气”和“毅力”。面对复杂的形势和潜在的危险，我们要有“在汹涌的云层中依然从容飞翔”的战略定力，大胆尝试，认真求证，守住底线勇于上路。要有“坚守在刀刃上”的韧劲，敢于带头协调、有组织地解决问题，敢于用钉子钉子精神狠抓落实，确保落实。紧急、危险、繁重的任务是最好的磨刀石。年轻干部要把每一次困难任务当作压制党性、发挥才干的契机。他们在面对挑战、化解矛盾时才能打造能挑重担、打硬仗、攻坚克难的“铁肩膀”。 基层是最大的课堂，群众是最好的老师，问题是最实用的教材。勇于成为新时代的“解决问题能手”，需要干部特别是年轻干部脚踏实地、潜心实践。面向我们的问题，以责任为笔，以辛苦为墨。在基层广阔的考场上，我们要全心全意回答好每一个“人民经济问题”、“发展问题”、“改革问题”，在不断解决问题、解决问题的同时，谱写无愧于时代、无愧于人民的壮丽篇章。 来源：荆楚网（湖北日报网） 作者：徐云（武汉经济开发区） 编辑：王淑贤近日，《中国组织人事报》发表的《勇于成为新时代“解决问题专家”》一文，以“解决问题”为比喻，展现新时代年轻干部的作用。
