Hubei Daily评论员Zhang Shuangshuang于7月31日，人力资源和社会保障部发布了“临时监管过时工人的基本权利和利益（公共需求）
Hubei Daily评论员Zhang Shuangshuang于7月31日，人力资源和社会保障部发布了“有关保护过时工人的基本权利和利益的临时规定（公众评论草案）”，这首先阐明了超年龄工人的基本权利和利益的范围，以保护其权利保护权利。过度的年龄工人是指超过退休年龄且仍参与制造或服务的人。除了在某些部门（例如医生，教师，工程师等）中退休和重新就业人员外，它们还主要集中在诸如餐饮，安全，清洁和建设之类的密集劳动行业中。这些行业具有高劳动力和高风险，并且过时的工人遭受较高的劳动力风险。根据“中国城市和农村成年人生活条件中第五次抽样调查的基本数据公告”，2021岁，我国有19％的成年人从事收入丰富的工作。长老小组是一个薄弱的群体。当他们在工作中生病或受伤时，如果雇主没有注意到他们，他们的生活可能会更糟。去年，Legal Daily报道说，有61岁的清洁清洁在清洁走廊时意外滑倒并跌倒，使他有9个残疾。由于他已经达到了退休年龄并获得了养老金，因此他不会与公司签订劳动合同，也不能被视为对行业的损害。他终于通过长期的民事诉讼获得了富有的赔偿。由于现行的劳动和劳动合同法律不直接适用，因此超年工人的相关权利和利益面临不足的法律保护，他们还将在保护其权利时遇到困难，例如不清楚的基础，贫困渠道和不足为奇的系统。他们的权利和利益需要受到更系统和有效的保护。 “临时保护保护过期工人的基本权利和利益的影响（公开评论的草案）“使用法律作为准确解决问题的武器。它阐明了劳动，休息和休息和离开，劳动安全和kiairalis的基本权利和利益，以及与工人相关的薪金，与劳动薪水相关的是，与劳动薪水相关的是，它的工作要少，这是相关的。在正常劳动力下的最低工资标准，避免了偏爱工资的现象。 MAS轻松工作同一时间，这些法规还打开了处理争议的渠道。当年龄工人拥有侵犯权利和利益时，他们可以通过争议和仲裁，起诉人民法院来保护其合法权利和利益，并向人力资源和社会保障局投诉。它破坏了过去贫困渠道保护权利的障碍，并在面对损害其权利时，在年龄和方式的情况下为工人提供了一个明确的方向。长期以来，人口积累一直是我国的主要国家状况。我的国家已经实施了一种国家的方法来积极应对人口衰老，并努力发展一个Yetlakafina的社会。在我国，有数百万工人压倒了数千万。在继续保护过度工人的权利和利益来继续填补空白的同时，我们还应该提高他们对使用法律手段保护的意识EIR拥有自己的权利和利益，并促进了一个良好的环境，以保护年龄和舒适的工人的合法权利和利益。
